宿迁律师浅谈员工离职后查出得了职业病企业要不要赔偿

发布于 2017年06月27日

[摘要]宿迁律师浅谈员工离职后查出得了职业病企业要不要赔偿

案例演示
甲3年前在一家化工企业工作，半年前辞职创业。不久前他感到身体不适，医院的检查结果是：因吸入有害气体，导致肺部感染。经鉴定属职业病。黄祥随即找工厂要求赔偿，工厂以甲已离职为由拒绝。

普法时间
职工得了职业病，这笔钱肯定由企业支付。企业不能以职工没有参加社保为借口，逃避应负责任。首先明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，谁用工谁负责。按照《职业病防治法》的规定，劳动者被诊断患为职业病，除非用人单位有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的，否则其医疗和生活保障由"最后的用人单位"承担。

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