[摘要]带你领略贵阳公司法律事务中的相关事务联系的律师不可缺少又涨知识了！因此，人才聚集程度也是考量中国律师事务所生存发展状况的重要因素。律师事务所的竞争也不仅是市场、客户、专业、品牌的竞争，从根本上看还是人才的竞争。
带你领略中的相关事务联系的律师不可缺少又涨知识了！因此，人才聚集程度也是考量中国律师事务所生存发展状况的重要因素。律师事务所的竞争也不仅是市场、客户、专业、品牌的竞争，从根本上看还是人才的竞争。
既然人才是贵阳律师事务所的核心竞争力。那就先让我们来看看国内律师事务所是怎么进人的。首先看看大多数传统律师事务所。在进人的策略上，一般没有整体的人力资源规划，没有人才引进年度计划，没有人才类别、从业领域的要求，走一步看一步。
在进人的类别上，一般以招聘执业律师、实习律师为主，很少会招聘合伙人、以及知识管理、品牌管理、客户管理、人力资源管理等“非律师”岗位的人员；在需求主体上，既有以事务所为单位招聘实习律师、执业律师甚至合伙人的，也有以合伙人、资深律师为主体招聘律师、实习律师做助理的。
在方式渠道上，同学介绍、熟人推荐是主渠道，有些也会根据情况在自己的网站或者人才市场、高校网站发布招聘信息；在程序上，有些由需要招聘律师或助理的合伙人、资深律师自行决定，有些有笔试面试等程序，有些是由事务所主任见个面就能决定；薪酬待遇上，有些在招聘信息上写明“面议”，有些直接在招聘信息上“明码标价”，有些只写基本工资，有些还会包含社保等福利。