叙述医事服务费与药品加成的七大区别
●对医疗机构的激励机制不同：医事服务费实行定额管理，相当于打包付费，有促进医疗机构降低相关成本的作用；药品加成政策有鼓励医疗机构多开药、开贵药的作用。
●医疗机构补偿效果不同：医事服务费是技术劳务项目，可以100%补偿医疗机构；药品加成政策下，药品费用只有不超过13%可用于补偿医疗机构。
●费用增长空间与费用影响不同：医事服务费单次费用是固定的，而药品加成的单次费用是开放的。同时，药品加成政策实际上是一个杠杆机制，对医药费用可产生7倍左右的放大效用。
●对医疗安全质量的影响不同：设立医事服务费，医疗机构药品使用激励中性化，有利于促进医疗机构和医生因病施治、合理用药，提高医疗服务质量；而在药品加成政策影响下，容易导致药物滥用，对医疗质量安全产生负面影响，增加抗菌素耐药性。
●医疗行为调整与监管难度不同：设立医事服务费，医疗机构和医生要增加经济收益必须增加提供门诊和住院医疗服务，其实施有一定难度，需要额外的时间与资源消耗，患者、卫生计生行政部门、医疗保障部门也易于监督制约；在药品加成政策下，医疗机构和医生要增加经济收益，医生动动笔头多开药、开贵药即可实现，其实施非常方便，也没有额外的时间和成本，而监管却很不容易。
●医务人员的感受不同：医事服务费体现了对于技术劳务的尊重，有利于增强医务人员的职业尊严感，调动其改善医疗服务的积极性；而药品加成政策下，医务人员成了药品推销员，技术劳务得不到尊重，找不到职业尊严感。
●医疗资源配置效果不同：医事服务费可以通过不同层级医疗机构和不同层次专家的分层定价，促进分级诊疗和院内层级就诊，促进医疗服务资源的优化配置和合理利用。从目前情况看，到大医院开药的患者明显少了，专家号中疑难重病患者的比例明显增加。而药品加成政策，则完全没有此类效果。欢迎了解更多关于与的相关信息，欢迎前来了解咨询。