机械时代的农民工该何去何从
如今，随着科技的不断发展，很多厂家都从人工换成了机械。在节省人工劳力的同时也让很多农民工失去了工作。据了解，我国人工成本在不断增大，而且操作稳定性、劳动强度都比不上机器，所以很多企业采取了“机器换人”的措施。
有人认为，不是机器取代工人，而是对技术工人提出了更高要求。在一些高危领域或者劳动者不愿意从事的岗位上可以用机器人替代人工，但“机器换人”需要理性。机器代替人做的应当是一部分脏、热、累、有毒有害、机械重复的工作，而人需要做的是对技能要求更高的工作。“机器换人”，农民工将去向何处？“机器换人”不是取代人，而是促使农民工学技术，从普通操作工变成操作机器的技术工人。
然而，事实是大部分农民工还没充分准备好提升自己的技能。2016年我国有农民工2.82亿人，参加过技能培训的仅占35%。认为，不掌握技能，农民工往往是城市的“过客”；掌握了技能，解决农民工众多问题就“全盘皆活”。
针对农民工如何提升技能，全国人大财政经济委员会副主任委员建议在普惠性前提下，为农民工提供一个有弹性、多层次、多选择、多模式的持续进修机制。比如，整合职业教育和技能培训资源，将在岗农民工纳入重点扶持的职业培训项目中；建立在岗农民工职业技能实训中心；建立农民工职业技能培训质量标准体系，引导农民工取得职业资格证书和专项职业能力证书；建立农民工创业孵化基地，对有条件的农民工开展创业辅导和指导。认为，应当从职业学校到企业打造出一条学习提升的通道，或出台技能津贴指导意见，督促人社部门和企业共同落实。同时，通过立法确定企业必须承担职业教育的义务。