[摘要]西安公司注册电话：***国资委等相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。
电话：***同时，除了试点企业外，众多央企和地方也在积极跟进。国资委下一步将出台相关文件，在国资委直接监管的国有独资、国有控股的一级企业(不含金融、文化等国有企业)中再选择3至5家开展试点。
本届两会上，，多位代表委员纷纷表示，随着央企、国企的“一把手”更多地从市场中产生，关键性的薪酬改革也开始启动。不少代表委员建议，改革的配套措施有待跟上，加快建立起国有企业经营管理人员激励约束长效机制。
“对于市场化选聘工作最难的还是解放思想的问题。”全国人大代表、中国第一重型机械集团董事长、新兴际华集团董事长刘明忠表示，在新兴际华投资公司，按照实际情况，两名董事都是从外面选进来的，不光是内部选，外面也要选，今后这可能会成为常态。
他告诉记者，真正落实市场化选聘，也让经理层感受到了压力，干不好就要下来，还拿不到钱。“我们定了两个指标，利润完不成70%，收入拿不到60%，收入不仅和利润挂钩，而且和长远发展目标挂钩，我们定了提高发展质量的目标。”他说，无论是在新兴际华还是在一重，推行市场化选聘都非常顺利。
一位央企代表在本届两会上告诉记者，通过市场化选聘改革，可以强化董事会功能，完善公司法人治理结构，将董事会、经理层由过去的“同纸任命”改为分层管理，形成分类分层的企业领导人员管理体制，有效解决经营管理者“能上不能下、能进不能出”问题。
据了解，为进一步推动国企改革，从2014年开始，国务院国资委在宝钢、新兴际华、中国节能、中国建材、国药集团等5家中央企业落实了董事会选聘和管理经营层成员的职权。按照党组织推荐、董事会选择、市场化选聘、契约化管理的基本思路，新兴际华董事会选聘了总经理，宝钢、中国节能、国药集团选聘了6名副总经理，新兴际华董事会近期又选聘了全部经理层副职。