贵州装饰设计培训与年纪分享助力企业做好年度培训规划

与年纪分享助力企业做好年度培训规划


    近100家企业HR和企业管理者积极的参加了本次活动，因为环境变化越剧烈，企业就越需要及时调整自身的能力，而缺乏员工培训和发展的企业无法做到这点。那么作为一个公司的人力资源决策者，怎么样才能做好企业年度培训计划，让员工认同企业文化，是非常重要了。

首先李实震老师通过互动的形式为大家制作了喜卡，真是寓教于乐。接下来宣超老师通过4个方面揭开了“如何制定培训规划”的面纱：

1.找准需求：培训需求是和员工的绩效紧密结合在一起的，因此在设计员工培训结构化表格的时候，要结合员工的绩效来做

2.落实课程：根据确定的培训需求，选择合适的课程，列出培训目标、课程大纲，培训课时以及实施时间。

3.制定预算：根据确定的培训课程，结合市场行情，制定培训预算。

4.编写计划：在以上工作的基础上，编写年度培训计划。公司最高领导者要从公司长远发展的角度出发，制定公司员工培训的长远规划，并写进公司的年度计划中。

   以上就是公司的具体分享，具体了解敬请联系贵阳市南明区青木设计工作室，公司主要以,为经营模式，详细情况请咨询：*** 欢迎您的热线来电。