[摘要]时值中秋佳节，各大公司都在为员工的中秋福利积极行动，有发月饼的，有给现金的，有中秋聚餐的，有假日旅游的…… 但是你们有听说过，用鼎兴币兑换福利的吗？隔着屏幕，我都能看到您一脸迷惑的样子。
其实这样特别的福利，主要是由鼎兴公司高管人员，为全体员工筹划的。让员工能够对公司管理畅所欲言，为公司更好的发展建言献策，提高员工的主人翁意识，使公司命运与员工命运休戚相关。
喜迎中秋福利怎么发？
时值中秋佳节，各大公司都在为员工的中秋福利积极行动，有发月饼的，有给现金的，有中秋聚餐的，有假日旅游的…… 但是你们有听说过，用鼎兴币兑换福利的吗？隔着屏幕，我都能看到您一脸迷惑的样子。
其实这样特别的福利，主要是由公司高管人员，为全体员工筹划的。让员工能够对公司管理畅所欲言，为公司更好的发展建言献策，提高员工的主人翁意识，使公司命运与员工命运休戚相关。
活动伊始，公司先为月度销售冠军和月度团队冠军颁发了奖品。当然有奖就有罚，业绩最差的团队和个人会收获到公司特定的奶瓶一个，预示着要不断吸收营养，茁壮成长，争取获得更好的业绩。同时也进行体罚——20个俯卧撑。其实，不论是惩罚还是奖励，都是公司希望员工创利提收的一种方式，公司的良苦用心，相信每一业务员都能够体会到。
接下来，就到了最为重要的建言献策环节。该活动的主要内容是全体员工对公司目前现状，提出问题，并给出合理的解决方案，共同打造鼎兴公司美好的明天。有人说“不是生活中缺少美，而是缺少发现美的眼睛”。这句话，对于公司的管理也同样适用，没有尽善尽美的公司，而是缺少发现问题和解决问题的员工。但是，鼎兴公司是那么的幸运，拥有一群善于发现问题的员工，他们的观察是那么的仔细和认真，所提的问题，不仅涉及公司架构、管理制度、运作流程，甚至是产品生产的细节也被他们细心地发现和提出。此次会议一共持续了3个多小时，40多位员工共提出了超过80个问题，一共发出88张鼎兴币，每张鼎兴币都可以用来兑换人民币，不论其现金价值的大小，但每一张币都代表一种主人翁意识与促进鼎兴公司发展的力量。
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