[摘要]新疆搅拌站员工福利制度。为保障员工利益，增强搅拌站的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市社会保险管理办法》等法律法规，结合搅拌站的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
员工福利制度。为保障员工利益，增强搅拌站的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市社会保险管理办法》等法律法规，结合搅拌站的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
一、总则
1、福利待遇是搅拌站在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是搅拌站薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对搅拌站的依恋情感，从而增加搅拌站的凝聚力。
2、本制度所列福利待遇均根据国家规定及搅拌站自身情况而定。
3、本制度适用于搅拌站，与上级分公司相关制度冲突的以上级分公司相关制度为准。
二、福利待遇的种类
1、搅拌站提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据搅拌站自身条件设置的福利待遇。
2、按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（1）养老保险
（2）基本医疗保险
（3）失业保险、工伤保险
3、财务科负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。
4、企业设置的其他福利待遇包括：
（1）休假福利
（2）培训福利
（3）设施福利
三、福利待遇的标准
1、社会保险
所有搅拌站员工按照国家规定参加社会保险。包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大额医疗互助险等。
2、休假福利
（1）婚假
适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天。
（2）产假
女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕员工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)
（3）哺乳假
女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，经理批准，可给予哺乳假，最长不超过270天。
（4）丧假
员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。
（5）工伤假
工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属科室经理批准，报综合科备案。凡员工因违反操作规程和搅拌站有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
3、教育培训福利
搅拌站根据考核结果，由综合科配合上级分公司行政部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见搅拌站《培训管理制度》。
4、设施福利
搅拌站为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据搅拌站的实际情况设定。
5、福利待遇的给付
（1）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除。
（2）现金支付的福利待遇随当月工资核发。
（3）享受假期福利的员工，其工资待遇按搅拌站《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。
四、附则
1、本制度由搅拌站综合科编制，上级分公司行政部负责解释。
2、本制度报上级分公司总经理批准后施行，修改时亦同。
3、本制度自颁布之日起施行。
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