员工病假工资起争议咨询
员工病假工资起争议咨询北京金标律师事务所昌平劳动争议律师。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
咨询北京金标律师事务所昌平劳动争议律师。根据2003年12月22日北京市人民政府发布《北京市工资支付规定》，其中第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对此明确规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。北京市医疗期一般为三个月到二十四个月，对于特殊疾病，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长，具体时限视实际情况而定。