[摘要]新疆培训机构能否打破传统的培训瓶颈？中国中小型新疆企业培训无意间进入了一个很大的误区，越是寻求大而全，越是引起虚而空。俗语讲得好，“万丈楼房平地起”，根底是建楼房的前提条件
能否打破传统的培训瓶颈？中国中小型无意间进入了一个很大的误区，越是寻求大而全，越是引起虚而空。俗语讲得好，“万丈楼房平地起”，根底是建楼房的前提条件，没有这个根底，楼房就无法建好。公司办理犹如带兵交兵，实战性很强，新疆企业培训更应该注重办理根底知识与操作层面的联系，而不应该脱离公司实践高谈阔论。
训练之所以堕入如此窘境，是多方面缘由形成的。其间，很大一部分缘由在于我们对训练和学习存在许多知道误区或思想定势。例如，无论是训练师仍是学员，通常都以为训练课程完毕时，一切都完毕了。再如，我们通常注重训练活动自身，而无视训练活动之前的预备以及训练之后的跟进与使用。
事实上，正是这些知道误区或思想定势制约着训练作业的价值发明。要想真实让训练作业体现出商业价值、落实到绩效，就需要转变观念，对训练作业进行再造或完成训练作业的转型。
小公司短缺的办理知识是一些根本的原理、办法。在中小型新疆企业培训方面只要从根底开端，才干真实的有利于中小公司办理水平的进步。中小型公司只要走出训练误区，立足于实战，以实践办理问题为起点，在把握办理根底知识上面下功夫，才干走出浮躁无效的学习环境。
面临大规模训练的瓶颈，专家建议，以撑持超大规模并发的长途训练体系为中心组成公司学习体系，是体系化处理公司人才战略的最佳计划。每个志在进步职工竞争力的公司都应该树立一个敞开的、用户体会好、学习门槛低、学习时机多、人际交互丰厚、随时随地、无处不在的综合性学习和共享门户， 建造一个推进工作技能进步和工作开展的在线学习体系。想了解更新更详细的内容吗，还不赶快拿起电话来电咨询，您也可以登录的官方网站咨询访问