[摘要]新疆企业培训介绍工作能力的5个维度、在职场混迹多年，发现一个规律，工作技能越强的人，跳槽的频率越高，而技能平平的人反而能深扎一处，在一个公司内苦心耕耘多年，会发展的很好
介绍工作能力的5个维度、在职场混迹多年，发现一个规律，工作技能越强的人，跳槽的频率越高，而技能平平的人反而能深扎一处，在一个公司内苦心耕耘多年，会发展的很好。而频繁跳槽的人，反而总觉得怀才不遇，每到一个新公司又得重新开始。
技能强人往往有几种纠结：
1、这个公司的工作，我轻而易举就搞定了，浪费了我的才华;
2、与那些平庸之辈一起工作，实在无趣，浪费了我的才华;
3、那些平庸的人，能在这个公司里混了很多年，可见这是一个没有前途的公司，所以，我不能再这里浪费我的才华。
总之，技能强人一直会觉得自己的怀才不遇。但是，在现代社会里，工作技能只是工作能力的一个元素，职场所需要的才华是多维度的。
维度1：团队协作精神。
一个公司相当于一个社会，鱼有百种，网有千样，不能苛求每个人都是谦谦君子，每位同事都才华横溢。真正的职场强者，能在各种各样变局中发挥自己的能力，而不是假象出来一个职场“乌托邦”，让环境适应自己，最终只落得黄粱一梦。
维度2：深的公司信任。
每个公司都有一群人认为老板瞎了眼，其原因是一些平庸的员工，反而能委以重任。据我的观察，能委以重任的人不一定是技能强人，而是深的公司、老板信任的人。公司用人有一个底线，就是这个人不能出乱子。所以，获取信任也是能力的一种。
维度3：遵守木桶原理。
技能强者，出类拔萃，工作成绩总能鹤立鸡群，但这不一定是好事。公司或企业，也讲木桶原理，业绩取决于最短的木板，而不是最长的木板。
有思维高度的员工，往往能从全局考虑，除了自己能做出成绩外，还可以弥补公司的“短板”。技能强者往往不这么想，他们认为，我的工作有成绩了，老板就应该表扬我，公司就应该奖励我，至于别人，我不关心，他们的工作没做好，与我何干?其实，与你有关，因为你们是一个团队。希望介绍的以上的内容对大家是有帮助的。如果大家还想知道更多的信息，那就请继续等待的分享吧