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苏州薪酬绩效怎样运用TS16949过程方法改进ISO9001质量体系

发布于 2013年05月13日

[摘要]苏州薪酬绩效怎样运用TS16949过程方法改进ISO9001质量体系苏州宏儒为企业提供量身定做的各项培训和企业管理咨询项目并指导实施,培训涉及高端战略与规划、组织行为、潜能开发、团队建设与执行力、精益化管理、企业文化、有效沟通、管理技能、经营管理等!手把手教练管理人员提高管理技能。为企业提供常年咨询顾问、公开课、企业内训等业务.
      苏州薪酬绩效怎样运用TS16949过程方法改进ISO9001质量体系
 

       为企业提供量身定做的各项培训和企业管理咨询项目并指导实施,培训涉及高端战略与规划、组织行为、潜能开发、团队建设与执行力、精益化管理、企业文化、有效沟通、管理技能、经营管理等!手把手教练管理人员提高管理技能。为企业提供常年咨询顾问、公开课、企业内训等业务
规范包括了ISO9001全部内容。同时吸纳了汽车行业特有的过程方法。ISO9001规范中没有作明确要求,而TS16949规范中却作了硬性规定。TS16949倡议的汽车行业特有的过程方法”对提高汽车企业的产品质量、减少浪费、降低本钱、保证交货期具有行之有效的功能。
        运用这些方法也有一个前提,当然。即运用人员应具备一定文化水准、专业素质、实践经验;另一方面,对这些方法的运用,也有一个系统的培训过程;再次,运用起来以后,监督、检查、评价、改进、继续等环节也要到位。贯标企业照着做,TS16949倡议的汽车行业特有的过程方法,效果就可立刻显现。
       如果企业打算通过规范认证,就必需准备全部启用该规范所倡导的过程方法,否则不可能通过该标准认证。

       若对进入国际市场没有兴趣,对已经通过ISO9001认证的企业来说。比如说,企业战略定位是国内农村客运市场或者是国内特定的细分市场,当前的ISO9001规范的质量管理体系基本上能满足要求,只需做一些完善,也可以有选择性局部地导入TS16949规范所倡导的过程方法。

     企业可以根据企业的实际情况自己定,ISO9001规范具有很强的开放性。各种专门方法的导入与使用。什么时候导入,导入多少,ISO9001规范没有作硬性规定。当然,一旦正式导入,得用起来,否则就不符合ISO9001规范的要求