发布于 2016年09月19日
当你有招聘渠道时，最重要的是，你是否知道销售人员最在乎的是什么？销售是一个靠业绩赚钱的工作，那么销售就一定很在乎工资。所以你需要在一切你拥有的招聘渠道中宣传你的公司福利待遇多好，销售的产品多么知名，客户群体多么强大。另外，建议还可以提到晋升机制多么靠谱，毕竟不是每个销售都愿意当一辈子销售的。
当然在这里还要看你的渠道有多强大，你是在用多渠道去招人呢！还是只单一的使用那么唯一的方法。在这个互联网的时代，网络招聘市场占有率较大，其次我们还可增加线下人才市场，校园招聘会等去帮公司注入新鲜血液。
在招聘的同时，我们需要注意多个因素：网络招聘
1、如何发布招聘信息
2、如何电话邀约对方面试
3、把握方式方法，招人也是一种战略
一个完美的招聘信息分为三个部分：公司介绍、职位信息、电话地址等附带信息；三点缺一不可且相互关联！
(1)公司简介部分；
很多人事朋友喜欢把公司网站上的公司介绍放到招聘来用，这点是有失考虑的，求职者不是顾客也不是供应商，要想招聘到本行业内的优秀人才，必须要把公司在这个行业内的地位直接或间接的阐述清楚，也就是核心竞争力；如果公司尚小或初建，那么就要将公司发展的方向描绘清楚，这点必须经过人事招聘与老板之间的磋商，老板必须对自己公司要有清晰的定位与认识；有“险与金”的必须说清楚，餐饮补贴、住房补贴是求职者节约生活成本的必然考虑。说到底：实事求是把公司情况说清楚并能让求职感觉到“安全感”、“归宿感”、“期待感”才是一个好的公司简介！
(2)职位信息部分
最重要的一点是一定要写正确“岗位名称”，每个岗位都有自己的大众化岗位名称，即便是“储备干部”也是分部门分岗位的，因为没有任何一个求职者会以“储备干部”为关键词搜索招聘信息，比如“软件工程师”的储备人才就可以用“软件工程师（储干）”来做为岗位名称；在写职位信息的描述之前，要先大概想一下本公司对这个岗位的要求是什么，然后是公司的目标人才目前的格局，此类人才一般的要求是什么，分布在哪些公司，是否有语言、学历或者从业经验的门槛等。求职者跳槽的想法无非三点：更高的薪水、晋升管理、公司的知名度！很多朋友都会发现部分职位存在难招现象，这种情况下就需要人事招聘对岗位有更深的挖掘了！尊重对方是“谈朋友”的首要，那么请相信，尊重人才也是公司纳贤的首要。“欢迎有意本岗位的朋友在简历中附带上薪资要求，如果您符合我们的要求，我们将最快通知您面试”对招聘有很大帮助！
（3）附带信息部分
没必要留公司电话的最好不留，免得受到打扰，称谓可以写成“人力资源部”或“人事部”，但是如果公司地理位置很好那最好还是要写上具体地址的，因为现在有相当一部分的求职者把公司是否方便上班作为一个重要的依据，有些人事朋友把到公司的公交与地铁都写清楚取得了较好的效果！不到万不得已不要留手机号！最后，通知面试也需要好好把握，通知完之后最好给求职者说清楚，我们会给你发邮件说清楚面试的时间与地点，当然有些公司是短信通知的，这样可以加强求职者的好感，也能争取到更多的人才！
是一个用心为每一个企业做好人才招聘的网络平台 招聘话术部分下期见！