这种新型的用工模式，在当今受到了欢迎，越来越多的人会选择使用它，这种用工方式可以降低企业的成本，可以给企业减少劳动纠纷，而且员工的全身心投入工作还会给企业创造更大的利润。所以，呼和浩特劳务派遣这种用工方式值得企业去选用。
1、呼和浩特劳务派遣具有三方主体
普通的劳动关系中，存在的是两个主体，也就是用人单位和劳动者的关系，双方采用的是“一对一”的模式，不存在第三方关系的介入。如果发生了劳动纠纷，也只
是用人单位和劳动者的责任，最终的责任也是由用人单位这一方来承担。而呼和浩特劳务派遣的出现，产生了三方的主体，也就是派遣单位、用人单位以及被派遣的
劳动者。他们之间的合同是派遣单位和被派遣的劳动者之间订立的合同。
2、存在两个合同
按照法律规定，呼和浩特劳务派遣存在的是两个合同，第一个是派遣机构和被派遣的劳动者订立的合同；第二个是派遣机构与用工单位订立的劳务派遣协议，这也是
法律所规定的。其中劳务派遣协议约定的是人员的数量、需要派遣的岗位、所获得的劳动报酬以及所派遣的期限，也包括违反协议的责任以及赔偿。
3、劳动者的雇佣和使用分离
“雇而不用、用而不雇”这样的情况也就是雇佣和使用分离的局面，呼和浩特劳务派遣告诉你，这也正是它所表现的本质特征。
以上就是呼和浩特劳务派遣的特点，这种新型的模式，为派遣的员工提供了更多的就业机会，同时也能提升员工的职业技能，使员工的发展空间得以上升，这样也能给企业带来更好的效益。呼和浩特劳务派遣拥有的这些优势，可以让我们做出更好的选择。