假期打工学生洛阳律师提示面对陷阱如何处理

    假期打工学生提示面对陷阱如何处理，介绍一则案例，2014年7月9日，大二学生刘某与事先约好的三名同学前来网上谈好的公司进行暑期打工的工作。公司提出了一个条件便是必须缴纳一千元的押金。
    刘某交押金之后，不到一周时间，四人便被公司以办公用品摆放不正确解聘，直到此时，四人才如梦初醒：公司在骗取押金。对此进行了点评刘某等有权索回被收取的押金。因为依据《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条第二款也指出：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”正因为公司向刘某等收取押金的行为明显违法，决定了其必须无条件地承担对应的法律责任。