未签劳动合同昌平劳动仲裁律师劳动者维权时效

未签劳动合同劳动者维权时效。存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同以及劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同都属于未签劳动合同情形。未签劳动合同用人单位过错的，劳动者可主张二倍工资。但是一定要注意劳动维权时效。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效

诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。