上海浦发区劳务派遣公司在用工的基础之上分为两种定义性

发布于 2016年06月01日

[摘要]上海浦发区劳务派遣把以前意义上的用工行为分成两部分：1、用人单位，即派遣机构，从事非生产性劳动管理，包括对劳动者的招聘、录用、劳动合同的签订、人事档案的管理、工资的支付、社会保险的办理及缴费等。

把以前意义上的用工行为分成两部分：1、用人单位，即派遣机构，从事非生产性劳动管理，包括对劳动者的招聘、录用、劳动合同的签订、人事档案的管理、工资的支付、社会保险的办理及缴费等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。是由劳动合同双方协商约定的结果，可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一项工作为期限的劳动合同。用工单位，即要派企业，有了专门机构为其管理人事等非生产性事务，用工单位能够专注于生产性劳动务事，提高生产效率。