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辞职后单位不开离职证明如何维权昌平劳动纠纷律师​

发布于 2016年05月31日

[摘要]昌平劳动律师关于离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。在找到新工作办理入职手续的时候,应聘者往往会被要求出具原单位的离职证明。辞职后单位不开离职证明如何维权呢?
辞职后单位不开离职证明如何维权昌平劳动纠纷律师
昌平劳动律师关于离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。在找到新工作办理入职手续的时候,应聘者往往会被要求出具原单位的离职证明。辞职后单位不开离职证明如何维权呢?说明如下。
一、昌平劳动律师:辞职后单位有义务为员工开离职证明
《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
由上可知:《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。
二、昌平劳动律师:辞职后单位不开离职证明如何维权?
1、向劳动行政部门投诉,主要是劳动监察部门。
2、因单位不开离职证明造成损害的,可要求原单位赔偿。
用人单位违反规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以先与原单位协商解决,若协商不成,可以提起劳动仲裁。经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
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