云南昆明MTS皮肤管理讲解MTS管理者胜任素质测评系统

    云南昆明MTS皮肤管理讲解MTS管理者胜任素质测评系统企业只能在系统中选择已经被绑定的测评指标，而很多测评指标对预测员工的绩效水平并没有帮助。云南MTS皮肤管理MTS认为，中国企业需要“随需而变”的测评系统，需要的是满足各种人事决策需求的测评系统，MTS就是在这种大背景下应允而生的。

    实践智力理论”认为，实践智力是人的工作成果具有直接影响，并且随着环境和自身经历的变化能够不断发生改变，通过学习或接受指导能够持续提升的素质；云南MTS皮肤管理企业绝大多数人事决策都是以实践智力指标为基础的。

    “素质剖面理论”认为，素质具有内隐与外显两个层次，而任何一种素质都是由若干个关键行为表现构成的，且关键行为之间内在关系复杂，我们将同一类别的关键行为表现称为素质剖面，素质剖面理论解决了素质指标从抽象到具象的问题，让测评指标具有客观性与可测性。MTS始终认为任何一种测评方法都存在局限性，昆明MTS皮肤管理任何一个指标都应该通过两种以上的测评方法进行求证，为客户提供在线测试以外的其他题目就是力求让客户获得更多的测评效度保证。