告诉您如何捷径解决用人难题
针对2008年新劳动合同法，各类企业将会从新面临如下难题： 1、人员招聘难； 2、招聘和录用风险加大； 3、无固定期限合同的产生； 4、辞退员工将要要支付高额补偿金； 5、员工管理难以控制； 6、企业成本猛增； 7、临时性或季节性用工严重； 8、企业规章制度无法完善；
等一系列新的问题有待解决，所以，委托使用人员实施劳务派遣，则是捷径能解决难题： 1、解决招聘和用工难问题，还可以将不合格进行及时调配；规避无固定劳动合同产生、劳资纠纷； 2、派遣公司的人员调换平台可以加以有效利用，进行人员合理调控； 3、员工的利益更具有保障性，采取这种新型的用工方式，员工与劳
务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用 工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 4、享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳相关社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 5、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，给劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。