上海浦东新区劳务派遣公司根据用工单位的规定而进行缴纳的社会保险问题

发布于 2016年01月05日

[摘要]上海浦东新区劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端.提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度.用工单位与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免用工单位因不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷.推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端.提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度.劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少。