因为工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份,性别等等.针对性的设计不同点归纳为什么人穿,穿用时间,穿用地点,为何穿,穿什么.企业的成功除了营销做得好外,最离不开的还有管理.可以看到,很多上市企业的员工都统一了着装,已成为企业后勤的工作职责.工作服设计时需根据客户的要求,结合职业特征,团队文化,年龄结构,体型特征,穿着习惯等,从服装的色彩,面料,款式,造型,搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象.
职业装定做需从以下身材,面料,工作服的特点等因素进行考虑.身材不用多说,就是体重,身高,三围等.职业装的面料一般为:贡爽,精工呢,抗静电绸,精品牛津纺等,这些面料都有其独特的性能,例如贡爽:经高温处理后,布纹紧密华丽,回弹性好,易机洗,抗皱性佳.精工呢:布面既有化纤的抗皱,防起球(毛)之功效.背面又不失棉的舒适,吸湿透气之特性.抗静电绸:其主要材料为导电纤维,适用石油.化工,电子,煤矿等导电行业.精品牛津纺:纹路清晰,布面光洁,不褪色,不起球,防缩水,易机洗.职业装的要点分别为经济性,美观性,功能性等三个因素来衡量。
能体现什么样的价值呢？即穿着职业装的好处:提高企业凝聚力,穿着制服能够增强员工对企业的归属感,以及员工之间的认同感,从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力.树立企业形象,员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现.成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出.形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝.创造独特企业文化,工作服制服是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵.比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽,款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神.规范员工行为,穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态,制服是自律,专业以及忠于职守的体现,这无疑能起到规范员工行为,增强纪律观念的作用.由此可见,工作服价值和意义还是很重大的.