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律师事务所文化的含义与核心李飞律师网为你分享

发布于 2015年12月24日

[摘要]所谓律师事务所文化,它是指在一定的社会大文化环境影响下,经过律师事务所的领导者的长期倡导和全体律师的积极参与和实践,所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则以及传统、习惯、经营特色、管理风格等的总和昆明刑事辩护律师。
      所谓律师事务所文化,它是指在一定的社会大文化环境影响下,经过律师事务所的领导者的长期倡导和全体律师的积极参与和实践,所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则以及传统、习惯、经营特色、管理风格等的总和昆明刑事辩护律师
      昆明刑事辩护律师律师事务所文化是律师事务所全体律师共同认可和信奉的共有文化,是律师文化的主体,并主导律师文化。昆明刑事辩护律师包括律师事务所的政治文化、制度文化、组织文化、管理文化、经营文化、服务文化、行为文化、形象文化等。律师事务所文化受一定地域、一定环境、一定条件影响和制约,具有融合性、多元性、独特性、共享性、动态性等特点昆明合同纠纷律师。 
      律师事务所文化建设的核心是价值观塑造。价值观是“律师应具有的价值理念”。它是渗透在律师心灵之中的意识形态,包括理想、信念、道德规范、价值取向,服务思想等,即共同持有的价值观。它是律师文化的核心,是律师的灵魂。律师的价值理念应理解为,作为律师所追求的律师职业的终极目标是一种合理信仰,指导律师的行为,是律师行为的判断标准。律师的价值理念是律师文化的核心和灵魂。价值观是律师事务所进行价值评判、选择的内在依据,是律师事务所生存发展的原动力。核心价值对外决定律师事务所的社会形象,影响社会、客户对律师事务所的认可度和美誉度,对内则是律师事务所的管理灵魂,具有导向、凝聚、激励、规范、辐射等功能。