上海普陀区劳务派遣公司根据现有的客户需求而更好的贴近实际要求促进发展

发布于 2015年10月26日

[摘要]上海普陀区劳务派遣公司从现有的客户需求推导企业未来发展需要的能力素质，因此非常注重客户需求变化对企业的影响，这些因素也将导致能否实现可持续发展。在互联网时代，职位管理体系导致企业运行系统越来越僵化，很难应对市场频繁变化，这一点表现得越来越明显，因此能力管理不能再扮演“配角”，而要成为转型过程中的“主角”。

从现有的客户需求推导企业未来发展需要的能力素质，因此非常注重客户需求变化对企业的影响，这些因素也将导致能否实现可持续发展。在互联网时代，职位管理体系导致企业运行系统越来越僵化，很难应对市场频繁变化，这一点表现得越来越明显，因此不能再扮演“配角”，而要成为转型过程中的“主角”。能力素质模型稳定性强于任职资格，而灵活性弱于任职资格，在互联网时代，越来越多的企业将从能力素质模型转为任职资格，这个现象越来越明显，但是需要同时转变配套的管理模式，作者提出的传统企业三引擎模型与这个过程相匹配。就等于能力评价，因为在使用行为语言时，完全可以把传统绩效管理的逻辑融于能力管理体系中，只不过企业尚未发现这点，也正因如此能力管理体系最终必然会取代职位管理体系。

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