现在新毕业的大学生预算员找工作非常困难，一般单位都要求3年以上工作经验，而这些刚出大学生去哪里找3年以上经验，正当这些大学为这个社会愤愤不平事，老板也有他的苦衷。
俗话说：“”。一句话，预算员直接关系着企业的利润和实际收入，说道一个钱字，没有比预算员更关键了。
老板要想获得一个比较好的利润，也就是一个项目要获得较好的利润，俗话说“要开源和截流”，开源就是增加收入，一般施工单位就是通过预算员在结算时多个要回来点，当然这还要有施工过程的变更和签证，以及工程索赔。说完开源再说截流，截流就是减少支出，而支出量交大的工程材料和工程分包结算这两块，都控制在预算员手中，如果你算多了，从甲方要不回来，并且还给分包多算了，里里外外那就亏大了；如过你算少了从甲方少要了，给分包少了分包会不干的，因为本报把活干成，需要经过好多工序，层层经济核算，一般是不会算少的。若你是老板你敢用新手嘛？
干预算与干技术不一样，干技术又多次检查和验收，出了错误比较容易看出来，但预算检查的较粗或不进行互相检查，问题不容易暴漏出来，等结算完后知道了，但已经晚了，只能自己长点经验，但经济损失往往无法弥补。若你是老板你敢用新手嘛？
咱就用一座三个门的砖混住宅来举例，一般约5000多平方米，按造价为850元/㎡计算，造价约450万元，你给老板少要百分之一，也就是4.5万元，一般老手不是一点一点的对预算，也很难发现差在哪里，他要与你对，你也就是练练手，替领导解决不了问题，谁都看不出来的百分之一，比你的一年的工资还要多，况且你一年最少也得算上几千万吧，若你是老板你敢用新手嘛？
现在建筑企业一般都是民企，即便国企也都承包了，人员也比较少，流动大，所以师傅们都忙着自己干活，没时间教你，再说教会了徒弟饿死师傅，所以师傅们一般都不教徒弟，有的还防着徒弟，最怕徒弟超过自己，也许现在就业压力大了，人情薄了，大家都向前看了，老板谁也不想老国企，带徒弟还有师傅补助，再说了把你教会了你也不一定能为老板奉献几年，人往高处走，水向低处流。若你是老板你敢用新手嘛？
吗
现在的年轻人都是八十后，有的都是九十后了，生活条件好了，都不愿吃苦了，思想超前了，进入发达国家了，而这些师傅们，年轻的一般也是七十年代末，八十年代初，也许是有代沟吧，也许这些年轻人从来不把这些人放在眼里，要不这个社会，骂腻了80后，接着骂90后，一般也不愿意带徒弟，现在能打动前辈的年轻人越来越少，
现在谁有看起师傅呀，都去看老板和美女去了。
所以要想得到企业老板的认可，自己不但要有过硬的专业知识，还要具备处理问题的能力。河南一砖一瓦天融造价实训三个月缩短三年路，教会的不仅仅是专业知识，更重要的是一种学习、工作方法，“遇到问题该怎么解决”！
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