苏州寰润为企业全面分析员工非工作上网行为的原因，上网行为管理已迫在眉睫

苏州寰润信息科技有限公司2014年12月01日下午14:07最新报道显示：苏州寰润为企业全面分析员工非工作上网行为的原因，上网行为管理已迫在眉睫。苏州寰润信息科技有限公司，联系人：施女士，电话号码：***-808，传真号码：***，公司地址：苏州市桐泾北路218号来客茂商务大厦8楼808室。

分析

（一）非工作上网行为的内在动因是员工对个人效用的最大化追求

对于员工来说，其工作行为的动机是多元的，除了获取个人经济收入动机外，还包括提高自己的社会地位和名望动机，扩大自己调动资源的权势的动机以及实现自我价值的动机。员工通过上网炒股获取股票受益，通过QQ聊天获得亲戚朋友的认可和人际关系，通过网络购物获得购买愉悦感，通过论坛发贴灌水获得虚拟社区的尊重和地位，通过浏览网站获得感观刺激，都可以解释为员工对个人效用的最大化追求。

（二）的企业原因是人力资源管理不全面。

员工非工作上网并由此给企业带来种种不利影响，归根到底在于企业的人力资源管理环节。一是对员工的工作任务和工作目标分配不明确。员工每天应该做多少事情，做到什么程度为止，结果符合什么标准。如果这些方面不够明确，员工则会有大量的剩余时间和理由来浏览网络，沉迷虚拟世界。二是工作流程不合理。员工每件事情做好后跟谁交接，交接的时间限度是多少，事情归谁来监督，这些问题没有解决，员工在工作过程中就会产生大量的等待环节，势必导致上网来打发时间。三是激励制度不科学。员工的能力要通过对他的激励使其最大限度地发挥出来，当有能力的员工所作的贡献与其合法收入不匹配的时候，其合法的收入就很难起到激励作用。这样，员工就会以各种不正当的手段来进行补偿，从而引发各种违规行为，上网赚点外快只是其中之一而已。四是员工沟通制度不健全。每个人都有沟通交流的需求和欲望，网络聊天工具就是这种需求的一个实现方式，当公司的领导和员工之间，员工和员工之间的正常的沟通渠道不畅通时，员工更多的选择网络聊天，撰写日志和论坛发贴这样的行为来表达。

（三）的外在条件是缺乏上网行为管理。

理论上来说，充分的网络监控可以使得企业的高层和员工之间实现信息的完全对称，从而减少员工的非工作上网行为。在发达国家，对员工的网络监控已经普及。美国70%的企业计算机系统装配员工监控限制局域网络监控软件，在我国，由于电脑的普及速度非常快，企业对于网络安全和员工非工作上网现象还没有足够的重视，使得物理条件上的员工上网监控缺失，因而员工非工作上网现象十分普遍。

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