正确认识企业的“员工上网行为管理”，苏州寰润上网行为管理专家

苏州寰润信息科技有限公司2014年11月10日下午17:17最新报道显示：正确认识企业的“员工上网行为管理”，苏州寰润上网行为管理专家。苏州寰润信息科技有限公司，联系人：施女士，电话号码：***-808，传真号码：***，公司地址：苏州市桐泾北路218号来客茂商务大厦8楼808室。

正确认识企业的“”

我们所提倡的“”，并不是强制性的管理模式，而是根据企业的需要，结合员工的具体要求来实施的上网行为管理。

很多企业其实已经意识到了的重要性并逐步实施了一些相应措施，可是却始终没有起到预期的效果，原因就是他们所采取的管理方式是错误的。大多数企业是通过人为管理来实现对上网行为管理，通过制定周密的管理制度，强制性管理员工上网行为，这种方法，一方面有可能影响到企业团队建设，另一方面也会挫伤员工工作的积极性。企业的发展，需要为员工提供充分的创造空间与发展空间，强制性的管理往往扼杀了工作的积极性。因此，企业在实施管理措施前，应当与员工进行充分的沟通，在不违反员工利益的基础上、进行必要的管理，使网络管理更具人性化，更容易为员工所接受。

如何人性化的管理员工上网行为？

管理者应当如何确保上网行为管理的人性化要求呢？应当从员工角度出发，切实做到以人为本的管理模式。员工不仅需要完成日常工作，还需要从日常工作中吸取知识与经验，进而再次提升自己工作的效率和质量，因此，适度的信息交流与沟通是必要的，这就需要企业做到：

1、为员工提供必要的沟通空间，通过相互沟通进行信息资源的共享是必要的环节；

2、给员工提供收集资源与信息的便利，便于对与工作相关的数据收集与分析；

3、员工有合理把握工作进度，掌握工作优先度的权力；

4、在员工的日常工作中提供必要的休闲空间，使员工可以得到正常的休息，在劳逸结合的情况下进行工作；

员工在不影响工作的基础上，享受工作中的自由空间，才能尽情发挥自己的能力与特长，而合理维护网络资源，为员工提供充分的空间，才是一个成功企业应当具备的先进的上网行为管理理念。

强化员工上网行为管理，保障网络资源合理使用，避免人为的网络安全隐患，提升互联网使用率，已经不仅仅局限于网络安全管理，它已经触及企业管理与发展的范畴。员工和互联网是促进企业发展的必要因素，企业要发展就要从这两个方面得到保证。正确的实施上网行为管理，在保证员工利益的基础上，倡导员工上网行为管理理念，结合必要的安全技术支持，才能做到切实维护网络资源的同时兼顾员工自身价值，保证企业整体的发展，从而保证互联网的安全使用，推动整个企业的稳定发展。

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