劳动法规定的休假日

劳动法规定的休假日你知道多少？看看劳动法赋予我们的节假日有多少？有又有多少被你的公司“雪藏”了？

一般性休假：

每天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法定节假日：

元旦、春节、清明节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的休假节日。

职工带薪年休假：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

婚假：

按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；护肤晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天。

产假：

女职工生育享受不少于90天的产假。

探亲假：

探望配偶，每年给与一方探亲假一次，假期为30天；未婚探望父母，每年给假一次，假期20天；已婚职探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

路程假：

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

陪产假：

即女方在享受产假期间，南方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省，各自治区。直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。如根据广东省的《人口与计划生育条例》规定，男方享有7天陪产假，晚育的享有10天陪产假。

哺乳假：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多不如一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

病假：

患病或非因公负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

事假工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十个月。注意，职工病假期间遇有的国家规定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节和公休假星期六、日）时，应算作病假期间。

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