UBC招生评审员：履历重实践经验 勿作假！

为审核大学入学申请者的综合能力，卑诗大学（UBC）近年开始要求所有申请人须递交可以反映学术以外能力的“个人履历”（personal profile）。有UBC招生评审指出，不少人在履历中只是陈述过程，没有写出从中得到的体会与经验，最终错失获录取机会。他更忠告申请者：“不要做假，也不要只是做表面工夫，因为我们会一眼看穿。”

UBC于2012至2013年招生过程中，首次把个人履历纳入审核范围，要求每个申请人列出曾经参与的课外活动，并递交2至4篇短文，展示申请人在活动中的综合能力。

1984年以甲级荣誉（first class honours）在UBC毕业的陈汝卓，去年以毕业生身分成为该校其中一个招生评审员（admission reader）。看过百逾份个人履历后，陈汝卓发现很多入学申请者在撰写履历时都存在相同问题：仅是罗列活动事件而没有写出深度体会及经验。

要写出“究竟我做了些甚么”

他举例说：“申请者列出曾到非洲做义工，却没有写出从中学习到的经验；另一个申请者虽然只有在家附近社区中心做义工，却说出如何通过自己的努力去改善中心服务。前者给我的印象是他（她）仅是一个有钱的孩子，后者才是具有领导能力的人，这只是打个比方。不过，对评审来说，重点不在于你在哪里做过义工，而是你究竟做了些甚么。”

他又说，评审不仅希望看到申请人展示出领导、思考及解难等能力，更希望透过文章，看到学生对待生活的态度。他笑说，有些优秀的个人履历都能令评审感动到落泪，有些则非常表面，甚至给人造作的感觉。

他表示，虽然不能透露担任招生评审过程的细节，但希望申请者了解，整个评审团队不仅包括经验丰富的UBC工作人员，还有如他一样具有其他方面特长的毕业生，而且所有评审都会经过专业的评审培训。

陈汝卓14岁跟随父母从香港移民加拿大，在UBC工程系毕业后，创立自己的公司Greenwood Canada，以推出英语教学软件为主，他身兼多个组织行政总监、及企业形象顾问等职位。

他说，作为公司CEO，他会亲自进行人才招聘，他同样发现不少年轻人在面试中不懂基本的社交礼仪，像是有人在面试过程中还查看手机，甚至发短讯。有的人甚至不知道自己究竟有甚么问题。