关于公司办理人员、行政人员、技术人员而言，作业室是首要的作业场所。作业室的环境怎么、安顿得如何，对置身其中的作业人员从生理到心思都有必定的影响，并会在某种程序上直接影响公司决议计划、办理的效果和作业功率。
1、作业室规划的内容、方针及基本需求
作业室规划首要包含作业用房的规划、装修、室内颜色及灯光音响的规划、作业用品及装饰品的装备和铺排等内容。
作业室规划有三个层次的方针，榜首层次是经济有用，一方面要满意有用需求、给作业人员的作业带来便利，另一方面要尽量低费用、寻求最佳的功用费用比；第二层次是美观大方，能够充分满意人的生理和心思需求，发明出一个心旷神怡的杰出作业环境；第三层次是独具品尝，作业室是公司文化的物质载体，要尽力表现公司物质文化和精神文化，反映公司的特征和形象，对置身其中的作业人员产生活跃的、调和的影响。这三个层次的方针虽然由低到高、由易到难，但它们不是孤立的、而是有着严密的内在联络，出色的作业室规划大概尽力一起完成这三个方针。
依据方针组合，无论是哪类人员的作业室，在作业室规划上都应契合下述基本需求：（1）契合公司实践。有些公司不管本身的生产经营和人财物力状况，一味寻求作业室的高档奢华气派，这种做法是存在必定疑问的。（2）契合职业特征。例如，五星级饭馆和校办科技公司由于分属不相同的职业，因此作业室在装修、家私、用品、装饰品、声光效果等方面都应有明显的不相同，假如校作业司的作业室安顿得和宾馆的客户相同，无疑是有诙谐的。（3）契合运用需求。例如，总司理（厂长）作业室在楼层组织、运用面积、室内装修、配套设备等方面都与通常职工的作业室不相同，首要并非总司理、厂长与通常职工身份不相同，而是取决于他们的作业室具有不相同的运用需求。（4）契合作业性质。例如，技术部分的作业室需求装备微机、绘图仪器、书架（柜）等 技术作业必需的设备，而公共联系部分则明显更需求电话、传真机、沙发、茶几等与对外联络和接待作业相应的设备和家私。
2、不相同人员的作业室规划安顿
在任何公司里，作业室安顿都因其运用人员的岗位职责、作业性质、运用需求等不相同而大概有所区别。
处于公司决议计划层的董事长、履行董事、或正副厂长（总理经）、党委书记等首要领导，由于他们的作业对公司的生存开展有着严重效果，能否有一个杰出的平常作业环境，对决议计划效果、办理水平都有很大影响；此外，他们的作业室环境在保存公司秘要、传播公司形象等方面也有一些特别的需求。因此，这类人员的作业室安顿有如下特征：榜首，相对关闭。通常是一人一间独自的作业室，有不少公司都将高层领导的作业室组织在一作业大楼的最高层或平面结构最深处，意图即是发明一个安静、安全、少受打扰的环境。第二，相对宽阔。除了思考运用面积略大以外，通常选用较矮的作业家私规划，意图是为了扩展视觉空间，由于过于拥挤的环境束缚人的思维，带来心思上的焦虑等疑问。第三，便利作业。通常要把接待室、会议室、秘书作业室等组织在接近决议计划层人员作业室的方位，有不少公司的厂长（司理）作业室都建成套间，外间就组织接待室或秘书作业室。第四，特征明显。公司领导的作业室要反映公司形象，具有公司特征，例如墙面颜色选用公司规范色、作业桌上摆放国旗和公司旗号以及公司象征、墙角安顿公司吉祥物等等。另外，作业室规划安顿要寻求典雅而非奢华，切勿给人留下庸俗的印象。
关于通常办理人员和行政人员，许多现代化的公司常要用大作业室、会集作业的方法，作业室规划其意图是添加交流、节约空间、便于监督、进步功率。这种大作业室的缺陷是相互干扰较大，为此：一是按部分或小部分分区，同一部分的人员通常会集在一个区域，二是选用低隔断，高度1.2~1.5米的规模，为的是给每一名职工发明相对关闭和独立的作业空间，削减相互间的干拢；三是有专门的接待区和休息区，不致由于一位客户的来访而破坏了其他人的安静作业。这种大作业室方法有三资公司和一些高科技公司选用得比较多，关于发明性劳动为主的技术人员和社交作业较多的公共联系人员，他们的作业室则不宜用这一安顿方法。
3、作业配套用房的安顿和作业室规划的联系
作业的配套用房首要指会议室、接待室（会客室）、资料室等等。
会议室是公司必不可少的作业配套用房，通常分为大中小不相同类型，有的公司中小会议室有多间。大的会议室常选用教室或陈述厅式规划，坐位分主席台和听众席；中小会议室常选用圆桌或长条桌式规划，与会人员围座，利于开展评论。会议室安顿应简略朴素，光线足够，空气流通。能够选用公司规范色装修墙面，或在里边悬挂公司旗号，或在讲台、会议桌上摆放公司象征（物），以杰出本公司特征。中国公司会议多、功率低，为处理这一疑问，除公司领导和会议召集人留意以外，能够在作业室安顿上采纳一些办法：一是不设沙发（软椅）等供长时刻坐着的家私，甚至不设椅子和凳子，发起站着开会；二是在会议室明显方位摆放或悬挂时钟，以提示会议进行时刻；三是削减会议室数量，既进步
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