智慧中国联盟给大家分享一个小故事：
鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：“你如果肚子饿， 我宁愿让你吃了. 可你辛苦半天，结果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。 而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了，还用铁丝勒住你的喉咙，太残忍了！” 鸬鹚听了，毫不动心地说：“我不会上你的当！ 虽然我现在捉的鱼多，吃的很少，但到冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，主人却照样饲养我，我才不至于饿死！
海天国际经理人俱乐部：
启示一：员工的忠诚度是企业长期培养出来的；员工的忠诚度，靠的是一个团队的精神，一个团队的魂魄，而这个团队的魂，就是它的第一人创始人，所具备的精神气魄。在企业中，一个团队的灵魂，往往是这个企业的老板，要让员工有忠诚度，归属感，那么这个企业的老板，就要不断的完善自己，给自己的企业员工，一个企业的未来，和愿景，只有企业给员工一个好的未来，那么员工就不会离开。
海天国际：
启示二：员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担；这一点，就要培养员工的归属感，让大家认为，自己的工作是在为自己做，企业老板，要学会放权，学会分享，这样，大家才能为你考虑，同样，这也要求，每一个员工，必须和企业有着相同的愿景和目标。
智慧中国联盟营销学院：
启示三：跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。 百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失 眠、压抑、焦虑。 老板都是以生命博事业。 所以，对你的老板好一点。我们做为员工，要心怀感激，没有那个人是完美的，我们或许为公司付出了很多，但是公司让我们成长，给了我们飞往更高处的机会，而且公司曾经养着我们，所以，我们要心怀感激。换个思路想想，如果有一天我们成了企业老板，我们该如何想，正所谓，己所不欲，勿施于人。我们要学会感恩。
智慧中国联盟分享：
老板就是一棵树，员工就是枝干。 竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。 树大树小，总能遮风避雨。 树好树坏，总有个栖息的地方。 若说责任，谁的责任最重最大？ 风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的全副身家。我们作为员工，要学会理解和包容老板，因为，他们的出发点，就是为了我们这个大家而努力，试想想，你能否比他们做的更出色。他们肩负着社会的使命。作者张久坤
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