南京大洋劳务畅谈对劳务输出入的管理

发布于 2014年07月15日

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由于劳务输出入引起的外汇收支的规模，在一国的国际收支中占相当大的比重，而且有些劳务输出入项目对于一国的国家及社会利益有重要的影响，因此世界各国一般都对劳务输出入进行管理。对劳务输出入的管理一般包括两个方面，一方面是对劳务输出入业务本身进行监督和管理；另一方面是对劳务输出入引起的劳务收支进行管理，且后一方面更为重要。

西方发达国家对劳务输出入的管理是比较间接和隐蔽的，除对涉及最尖端技术或危害本国安全和利益的专利、版权及其他专有技术的输出实行严格的监督和控制外，对一般劳务项目的输出入不作任何限制。在对劳务收支方面，除了对国外投资汇回利润减免税收以示鼓励外，一般也不作任何限制。

发展中国家对劳务输出入的管理相对来说比较严格，一般是实行奖出限入的原则。由于劳务输出能为国家赚取外汇收入，故一般是采取鼓励措施（或至少不加任何限制），对于劳务输出引起的外汇收入一般都必须上缴国家。但对劳务输入则实行较严格的控制，这主要表现在劳务输入所引起的劳务支付上面,包括:①对本国居民出国用汇实行配额限制。②外国人在本国的收入或外国投资者在本国投资利润的汇出，须经外汇管理当局批准，并不准超过某一限额

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