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瑞峰盈佛山企业现场改善管理:员工日常培训指导、品质培训的目的

发布于 2014年06月30日

[摘要]瑞峰盈佛山企业现场改善管理:员工日常培训指导、品质培训的目的​ 联系电话:0757-22919736,在日常品质控制管理的过程中,最重要的因素仍然是人。人是班组生产现场品质控制中最为重要的一环,如果你的团队中员工知识匮乏、工作成绩差、办事能力低,那么你的班组产品品质肯定很容易出情况,班组长就应该找着找找自己的原因,是平时没有做好培训、日常工作中指导不到位,还是自己的管理经验不足……

瑞峰盈佛山企业管理:员工日常培训指导、品质培训的目的

联系电话:0757-22919736,在日常品质控制管理的过程中,最重要的因素仍然是人。人是班组生产现场品质控制中最为重要的一环,如果你的团队中员工知识匮乏、工作成绩差、办事能力低,那么你的班组产品品质肯定很容易出情况,班组长就应该找着找找自己的原因,是平时没有做好培训、日常工作中指导不到位,还是自己的管理经验不足……

 有培训才有进步。员工素质参差不齐,他们的素质集中反映为责任心和工作作风,现场的许多问题,往往不是由于技术或设备达不到造成的,而是由于操作者缺乏责任心,该做的事没有做到。佛山企业管理所以,班组长有必要对员工进行技术培训和素质教育,让每位员工掌握技术要领,并能熟练掌握操作技巧,以端正的心态对待工作,从而生产出品质稳定的产品。

一、员工品质培训的目的

       操作人员的素质是产品品质的基础。提高班组作业人员素质对搞好品质控制非常重要,因此,作为班组长,一定要结下属员工做好品质培训工作。员工品质培训可以达成以下几个方面的目的:

1、树立品质意识

   培训首先应当解决的问题是员工的品质意识。因为一般作业人员只有充分认识到品质的重要性,才会将品质放在第一位,才不会违反重要的种种作业规范及程序,佛山企业管理才不会随意牺牲品质去单纯追求数量、进度,更不会因此而偷工减料。员工的品质意识是企业品质管理体系得以建立和正常运行的基础,所以,如果一线作业人员的品质意识不强,企业的品质管理体系要想取得真正的成效,那是根本不可能的事情。

2、员工的发展要求

      培训的目的昌使企业内一线作业人员具备相应的知识和技能,而这些知识、技能与经验相结合将提高他们的能力。员工通过培训,具备了相应的能力。实际上,通过培训,员工的能力都会有一个相当大的提高,这为满足他们的发展需求创造了必要的前提条件。

3、提升管理水平

   员工具备或提高了“相应的能力”,反过来会使企业获得更大的效益,提升企业整体管理水平。