一是系统培养，多元化成才。全市建立起了初等职业培训，中高职衔接等多元化的人才培养模式。中职毕业生初始就业率达95%以上，平均工资达到了3000元；部分学生通过对口升学、高职单招等方式升入了高一级学校；市内中职学校与四川职业技术学院办有中高职衔接试点班9个，学生近300人。
二是集团化办学取得可喜成效。目前已建立5个职教集团，分别是遂宁市先进服务业职教集团、遂宁市先进制造业职教集团、遂宁机电职业教育集团、射洪县职业教育集团和大英县职业教育集团。集团涵盖全市所有职中学校及省内10余所高校、市内6个行业协会、省内外40余家企业，其中市内企业达20余家。
三是探索建立健全质量提升、监测体系。坚持技能大赛常态机制，每年举办一次全市职业院校技能大赛；坚持专业课抽考常态机制，对与产业深度融合的专业学科实施专业技能抽考；坚持公共基础课会考监管机制，对德育课和语文、数学等文化基础课，每学年举行两次会考，建立学业水平测试制度；建立将报到率和巩固率纳入督查的通报机制，警醒学校全方位抓好职校生培养工作；对到企业顶岗实习或就业的中职学生及家长进行满意度测评，构建以企业满意为目标的校企合作新机制。2014年全省中职学校技能大赛，遂宁市取得了团体总分第三的优异成绩。
四是示范、重点推进学校建设。全市现有高职院校1所，中职学校17所，在校学生6万余人。17所中职学校基础能力建设显著提升，有2所国示改革发展示范学校，5所国家级重点中职学校，2所省级重点中职学校。