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查看更多>鹤壁最专业的镁合金电脑板系列镁锭公司分享以互联网思维推动人力资源变革
发布于 2014年06月17日
[摘要]鹤壁富迈特金属科技有限公司获得了ISO9001和ISO14001认证,生产金属镁、金属镁板、镁板材、高纯镁、镁合金电脑板、镁型材、镁散热片、镁锭、镁合金、电脑板、镁丝、镁管材、镁棒材、镁板、镁压铸件、散热器片镁合金管材、板材线材、LED电子散热器、照像机长镜头、汽车电动机壳、型设备方管。
鹤壁富迈特金属科技有限公司获得了ISO9001和ISO14001认证,生产金属镁、、镁板材、高纯镁、、镁型材、镁散热片、、镁合金、电脑板、镁丝、镁管材、镁棒材、镁板、镁压铸件、散热器片镁合金管材、板材线材、LED电子散热器、照像机长镜头、汽车电动机壳、型设备方管。
企业管理就是关于人的管理，其任务是使人与人之间能够协调配合，实现最大的集体效益。因此，对人的管理是企业核心的管理工作之一。与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可见的经济价值。
企业管理就是关于人的管理，其任务是使人与人之间能够协调配合，实现最大的集体效益。因此，对人的管理是企业核心的管理工作之一。与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可见的经济价值。
运营商的人力资源管理经历了深刻的变化历程。从最初的传统人事管理，逐渐转向与国际接轨的现代人力资源管理机制，再到现阶段逐步推行的战略人力资源管理。在战略人力资源管理阶段，企业不再将人简单视为资源，而是视为资本。资源很难再生，重点在提高使用率。而资本可持续再生，重点在于资本增值。因此，运营商越来越重视开发人的潜能，强调基于能力的管理，重视员工职业规划和培训，强调长期激励，重视人性化管理等。