湖北健康管理师发展前景如何，就业怎样？

健康管理：健康管理是对健康人群、亚健康人群的健康状况，生活方式和居住环境进行评估，为个人或群体提供有针对性的健康指导，并实施干预的全过程。

    健康管理师：健康管理师是对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。    

    湖北健康管理网：湖北健康管理网是人社部授权的健康管理师专业培训机构-------武汉珞珈康苑健康管理服务有限公司承办，旨在推广健康管理理念和提高社会人群健康水平、减少疾病发生、降低社会医疗费用支出的门户型网络媒体。网址：***  咨询电话：***  *** 周老师；***万老师。

 

    人力资源和社会保障部教育培训中心成立于1986年，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，承担全国人力资源和社会保障系统干部教育培训为主，开发职业技能培训，组织实施有关技能培训合作项目。先后开发推出了健康管理师、公共营养师、儿童营养管理师、营养美容师、养生保健师等职能岗位能力培训项目。

     2005年10约国家正式确定“健康管理师”为新职业，2008年劳动部和人事部合并，2009中止健康管理师培训。2011年人社部教育培训中心为落实国务院出台的《加强职业培训意见》文件精神，推出“健康管理师”

岗位能力培训项目。

    武汉珞珈康苑健康管理服务有限公司于2013年取得人力资源和社会保障部教育培训中心岗位能力培训项目，健康管理师合作培训机构资格，并荣获2013年度营养健康教育行业优秀培训机构荣誉证书。师资力量雄厚，由多位武汉大学健康管理和医学教授组成专业教学团队，培养健康行业人才。

    湖北健康管理师的就业前景如何一直是学员关注的问题。

    《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》（国发【2013】40号）指出：

    “要继续贯彻落实《中共中央　国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号），坚定不移地深化医药卫生体制改革，坚持把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供的核心理念，按照保基本、强基层、建机制的基本原则，加快健全全民医保体系，巩固完善基本药物制度和基层运行新机制，积极推进公立医院改革，统筹推进基本公共卫生服务均等化等相关领域改革。”
    “健康服务业以维护和促进人民群众身心健康为目标，主要包括医疗服务、健康管理与促进、健康保险以及相关服务，涉及药品、医疗器械、保健用品、保健食品、健身产品等支撑产业，覆盖面广，产业链长。加快发展健康服务业，是深化医改、改善民生、提升全民健康素质的必然要求，是进一步扩大内需、促进就业、转变经济发展方式的重要举措，对稳增长、调结构、促改革、惠民生，全面建成小康社会具有重要意义。”

健全人力资源保障机制。
　　“加大人才培养和职业培训力度。支持高等院校和中等职业学校开设健康服务业相关学科专业，引导有关高校合理确定相关专业人才培养规模。鼓励社会资本举办职业院校，规范并加快培养护士、养老护理员、药剂师、营养师、育婴师、按摩师、康复治疗师、健康管理师、健身教练、社会体育指导员等从业人员。对参加相关职业培训和职业技能鉴定的人员，符合条件的按规定给予补贴。建立健全健康服务业从业人员继续教育制度。各地要把发展健康服务业与落实各项就业创业扶持政策紧密结合起来，充分发挥健康服务业吸纳就业的作用。”

    “培育健康服务业相关支撑产业，完善健康服务法规标准和监管。推动制定、修订促进健康服务业发展的相关法律、行政法规。以规范服务行为、提高服务质量和提升服务水平为核心，健全服务标准体系，强化标准的实施，提高健康服务业标准化水平。在新兴的健康服务领域，鼓励龙头企业、地方和行业协会参与制订服务标准。在暂不能实行标准化的健康服务行业，广泛推行服务承诺、服务公约、服务规范等制度。完善监督机制，创新监管方式，推行属地化管理，依法规范健康服务机构从业行为，强化服务质量监管和市场日常监管，严肃查处违法经营行为。”

由此看出，正规的健康管理师资格培训和认证已经被提上日程，前景一片光明。

    2113年4月12日，湖北省卫生计生委办公室为落实《湖北省“健康湖北”全民行动（2010-2015年）》，进一步完善国民健康政策，实现从“病有所医”到“全面健康管理”的转变，探索健康管理工作模式与管理办法，切实推动我省的健康管理工作，将《关于开展健康管理试点工作的指导意见》印发各地相关机构，要求结合实际情况认真贯彻落实。

    文中指出"健康管理是通过健康监测、评估、危险行为干预和随访服务，指导服务对象维护健康、寻求适当的医疗保健服务的过程，具有提高居民自我保健能力，提升人群健康水平，控制医疗费用支出的作用。"

    

    指导思想要求以维护健康为中心，按照循证医学的原则，在试点地区和单位探索健康管理服务体系、工作规范和运行模式，扩大健康服务内涵和覆盖面，以提高全民健康素养和健康水平，减少疾病的发生，降低医疗费用，从根本上缓解看病难、看病贵的矛盾，不断提高健康服务的公平性和可及性。

    提出五点工作目标：

到 2014 年底，试点地区达到以下目标：

     （一）疾病预防控制中心设置健康管理中心，二级以上综合医院和专科医院设置健康管理科，基层医疗卫生机构建立健康管理门诊（室）。
     （二）在辖区医疗卫生机构统筹设置针对高血压、高血脂、高血糖、肥胖、心理危机等健康危险因素专项干预技术服务机构（或内设科室）。
     （三）医疗卫生机构健康管理知识全员培训率达 95%，加快培养健康管理师、营养师、心理咨询师等从业人员。
     （四）机关、企事业单位为职工提供健康管理服务的覆盖率达 60%以上；中小学校为学生提供健康管理服务的覆盖率达95%以上；0-6 岁儿童和孕产妇的健康管理率达到 80%以上；高血压和糖尿病患者健康管理率达到 40%；老年人健康管理率达65%以上。家庭（乡村）医生健康管理签约式服务覆盖辖区 30%的居民户。学校卫生应急健康教育普及率达到 95%以上、大型企业卫生应急健康教育普及率达到 60%、社区 45 岁以上中老年人卫生应急健康教育普及率达到 60%。
     （五）试点地区门诊诊疗人次数、门诊和住院病人人均医疗费用增幅低于全省平均水平。

    并提出了保障措施，其中“省卫生计生委成立健康管理试点工作领导小组，统一管理全省健康管理试点工作。建立湖北省健康管理专家委员会，设置健康管理专业人才培训基地，强化全省健康管理专业队伍建设。各试点地区政府应成立健康管理工作领导小组，建立相应的工作体系，逐步规范健康管理机构的建设。”

    以上可以看出，医疗健康事业正处于一个从加强治疗到关注预防的重要阶段。健康管理师的培训已经成为国家卫生机构改善社会医疗保健状况的试点工作，并成为新一轮卫生体质改革实施刻不容缓的重要步骤。随之，健康管理人员的从业资格也必定会正规化。