留学生就业形势
数据显示，今年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着，继2013年高校毕业生达699万人，获称“史上最难就业季”后，2014年将再增28万，就业压力依然很大。
面对如此严峻的就业形势，许多大学生加入了留学的大军，许多有远见的家长选择了高中毕业，让孩子出国读大学。
留学生往往在毕业后均希望在海外有一份不错的工作，然后再说下一步的发展。当然，实在找不到用人单位，家总是留学生最温暖的归属。不过，面对海归的大量回归，回国就业也不仅仅靠一张海外文凭了。
就业考量着一个学生教育的成功与失败，面对不菲的留学费用，研究一下什么样的人才才能就业，相信会减少留学的盲目性，增加留学的性价比。
海外用人单位最看重的是学生的什么素质呢？
第一、“人际关系和沟通技巧”是用人单位最看重的应届生特质。这不仅需要有灵活的处理问题的能力，更主要体现在语言的沟通能力上，否则任你能力再强，无法与其它人达到有效的沟通，是不可能被录用的。这也是许多中国学生找不到工作的最主要原因。
第二、“对所从事的行业的热情和了解，动力、投入程度以及态度”直接决定着你会不会投入的工作，那些斤斤计较的人是无法溶入团队的。
第三、“批判性的推理和分析能力，解决问题的能力，横向思维能力和技术能力”。任何一个公司不愿意雇用一个算盘珠子，具有独挡一面的，解决问题能力的毕业生，才会赢得单位的青睐。
第四、大学的学业表现。如果说大学的学业成绩在C或者过，因为国外大学的GPA成绩不仅代表你对知识的掌握程度，更主要反应着你的学术能力与水平，所以一张不好的成绩单，充分说明你并没有达到相应的要求。连课程也完成不好的学生，肯定是不被看好的。
3月29日，“2014春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”在北京举办。
笔者在招聘会现场采访了解到，海外归国人才虽然有一定的优势，但是找到一份好工作也并非易事。企业在招聘人才时，要求也各不相同。
高校门槛高
对学历的要求基本上是博士，除学历方面的高要求外，学校也希望招收具有教学经验和较高科研水平的人才。如在海外著名高校的是教授或者副教授。
企业更注重能力
国企、外企和民企对学历的要求比较灵活。“我们对学历的要求并不是那么严格，主要还是看学生自身的素质，只要能踏实工作，我们都愿意考虑。不同的岗位对应聘者有不同的要求，比如分析能力、逻辑思维能力和创新能力等等。”北京外企人力资源的丁经理告诉笔者。
大公国际资信评估有限公司的人事专员也有相同的看法。“学历和学校的名气只是一个参考因素，不是决定性的因素。当然希望外语比较好，但是语言只是工具，公司更需要具有主动性且能吃苦耐劳的员工。”
英联邦国家的研究生学制只有1年，大部分单位认为留学生的专业知识不够牢固，所以不太偏爱这样的硕士毕业生。
视野宽、主动性强受欢迎
留学生更加了解当地人的风俗习惯、思维方式、法律法规，颇得外企与涉外单位的青睐。
相比国内院校的毕业生，海归往往更具有主动性。包括主动学习知识技能，主动寻求外界帮助，主动承担工作责任。这点颇得用人单位的喜爱。
参加过很多次留学生招聘会的北京外企人力资源服务有限公司人力资源部的丁经理表示，这几年招收的海外留学生水平一直都不错，“公司还是比较满意的。”
“我们学校之前招收过一些留学生，反馈不错，所以学校这次也来参加这个留学生招聘会了。”首都师范大学的相关负责人周老师告诉笔者，“学校很重视这次招聘会，希望通过招聘留学生来改变学校的教师和管理层的构成。”