1. 询问个人状况类
这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕应聘者的个人志趣、职业、生活经历等进行发问，试图了解应聘者的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察应聘者的思维逻辑性、语言表达力等。例如：
（1）你的同事会如何用五个词来描绘你？
（2）你奉行的格言是什么？
（3）你认为自己最大的弱点是什么？
（4）你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
（5）你的业余爱好是什么？
（6）你最近看过的电影，或者小说是什么？
（7）怎样处理工作与生活的关系？
2. 职业生涯规划类
这类问题在每一个招聘中也都会出现，招聘方通常会通过这类问题了解到应聘者的职业观、主要的工作经历、工作业绩、工作习惯等，这些问题通常比较细致，主要想考察应聘者的处事能力、综合素质还有专业素养等。例如：
（1）谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？
（2）以往工作中您的职责是什么？
（3）你能为我们公司带来什么呢？
（4）你为什么来应聘这份工作？（或你为什么想到这里来工作？）
（5）你对加班有什么看法？
（6）你过去的上级是个什么样的人？
（7）你为什么还没找到合适的职位呢？
（8）你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
（9）有过创业吗？
（10）告诉我三件关于本公司的事情。
（11）为何想辞去先前的工作？
（12）在以前的公司都从事什么样的工作？
（13）你认为这个业界的现状怎样？
（14）为何转换职业的次数这么多？
（15）从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
（16）喜欢这份工作的哪一点？
（17）你工作中曾受到哪些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。
（18）谈谈人际关系生活经验？
（19）工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？
（20）对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？