发布于 2014年03月28日
1．
中国MBA招生录取的方式主要有两种。
第一种方式是正常批面试，即先进行笔试，笔试成绩达到规定的录取分数线后获得面试资格，然后将考生的面试成绩和笔试成绩综合加权后进行排列，从高到低录取，额满为止。这就意味着笔试成绩排第一的，如果面试把握不好，也很可能被淘汰；笔试成绩在最后一名的，面试发挥比较完美，被录取的机会也非常大，所以，即使是正常批面试，考生也需要非常重视。.
第二种方式是提前批面试，简单说就是考生先提交申请材料，申请材料通过后获得面试资格，面试通过后才能报考本院校。2011年MBA入学考试进行了改革，北京大学、清华大学等首次推行提前批面试政策，目前已有北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、中国人民大学、浙江大学、同济大学、武汉大学、中山大学、北京航空航天大学、北京科技大学等几十所院校都实行了提前面试政策。
无论是提前批面试还是正常批面试，都需要提交申请材料、都需要参加现场面试。只不过申请材料提交内容不一样，在MBA招生录取中的重要性不一样。但对现场面试来说，都很重要，一个是决定你能不能获得本院校的考试资格，享受只要达到国家A线就能读名校的待遇；另一个是笔试成绩达标了，能否被最终录取，还是由面试决定。
下面为你介绍一下提前批面试的个人简历环节
准备简厉的原则
(1）独有的经历要保留 这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。
(2）最近原则 所选个人经历应为最近几年内发生的。
(3）相关原则 所选个人经历应与应聘工作尽量相关，如果经历独特，可以违反此条原则。
(4）空白原则 简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎”
出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他将会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。
2．两分钟口才
将上面的内容充分地调动起来，用300 - 500个词，底气十足地、声音悦耳地用2-3分钟的时间将如下信息表达出来：
● 简要介绍。
● 你的关键成就。
● 从这些成就中表白你的主要性格特点、个人魅力和力量。
● 你的个人特质和取得的成就对未来职业的重要性。
3．全真面试个人陈述案例
下面是一个往届学员的真实案例及修改意见，供大家参考。（划线部分是应加的内容，
阴影部分是去掉学员的内容。）
(l）请简述最后一次你作为领导者（并非仅限于企业）的经历，简要说明你的工作职责，所起的领导作用，以及是如何工作的，从中学到了什么？
作为一名物业管理部门的经理，在我同时管理两个不同的高档花园别墅的过程中，我所承担的是综合管理的角色，主要的工作职责是执行由管理当局下达的，管理物业管理部规范并制定属下的各部门（如客户服务部、财务部、行政人事部、保安部、会所等）的操作规程，保证部门间的良性协作关系，我以上级预算为依据，在保证为客户提供最优质的服务前提下，有效控制成本，并使所辖部门拥有持续获得利润的能力。最大化的同时根据预算控制成本，并保证为客户提供最优质的服务。
我的领导作用是在严格贯彻总公司各项指示的同时，组织、领导、监督和激励下属定时、高质量地完成工作。在工作中发现：对于一个（划线是加的内容，阴影部分是去掉学员的内容。）领导者来说，在发现问题、分析问题、解决问题的各个环节和整体系统过程中，有相当大的学问在里面，对一个管理者的综合素质提出了较高的要求，需要不断的学习和总结。
（注：该学员的主要问题是工作分析不到位，未能准确表达自己的工作内容，对领导职责的认识也不清楚，这样会给考官留下不好的印象，通过和该学员的交流，对其做了相应的修改，突出其工作重点，着重强调个人对管理实践的认识。）
（2）请简述你认为最有成就的1-2件事，并说明你这样认为的理由。
我认为在过往的工作经历中最有成就的两件事分别是：
1) 1998 年年底至2000 年这一年半的时间里，我从一名刚入职的新人，从最基层的物业助理，完成了到服务中心主管、物业公司副经理这样一个角色的快速转变和提升，而我作为物业助理时的同事都比我资历更老、为公司服务时间更久。（给人感觉有炫耀的成分）虽然角色的转变对我提出了更高的要求，而且也给我的工作带来了一定的困难，但克服困难、不断成长的过程却为我的职业生涯增色不少，这个过程带给我对管理的初步认识和深入学习的兴趣和愿望，我认为思想的收获是我最大的成功。
2) 2000 年11 月在广州市城市建设开发集团有限公司举办的“城建开发杯”青年演讲比赛中获得一等奖。广州城市建设开发集团公司是一个拥有一万余名员工、近40家分公司的大型国有企业，参赛的选手经过层层选拔，进入决赛的共30 余名，最后我力拔头筹，为我所在的分公司争得了荣誉，也令我本人引以为豪。