发布于 2013年01月01日
说说SEO的工资为什么普遍不高。SEO进入我国已经很多年了，随着互联网的发展，许多企业开始对SEO人才有需求，与此同时，也有大量的SEO人员涌入企业，但真正精通SEO的人是非常非常少的，百分之八十的SEO人员都停留在初级阶段，他们对SEO本身并不了解。而为什么SEO的普遍工资不高，导致这种情况有哪些原因呢，下面幸福SEO来分析一下出现这些情况的症结所在：
一：企业雇主不了解SEO
很多SEO有这样的体会,去一个企业应聘SEO，与面试人员说了一大堆，对方听了觉得不错，好像是那么回事，最后谈到工资，一千多点，这让许多SEOER有想骂人的冲动，究其原因，是企业雇主不了解SEO，他们以为SEO只是发发帖子，发发外链，能做几个关键词，一千来块钱差不多了，许多做SEO的朋友被企业主折磨的身心惧疲，领导经常会问这样的问题：关键词明天能上来不？这咋好几天都没从网上接到活呢？你会做宣传海报不……，另外好多企业主会想，我给一个SEOER一个月几千块钱的工资可不如我去做个百度竞价来的实在，还省心，悲哀……
二：企业普遍要求全能型人才
看到很多企业的招聘简历上的要求了吗：精通HTML、CSS、DIV+CSS、ASP/PHP、PhotoShop、文档编辑、网站策划、javascript等等，有的甚至列出几十项要求，最后的给的工资又不高，试想一下，一个会这么多东西的人，算是个牛B人儿了吧，他会为了一个月区区的二千块钱来上班吗？其实出现这种情况也是因为企业不了解SEO，如果企业了解SEO，就不会做出这么离谱的事儿了。
三：SEO行业混乱导致的问题
SEO入门容易，许多稍懂网络的人，在网上看了几篇SEO文章，就以为自己什么都会了，将SEO那句千古名言“内容为王，外链为皇”想的太简单化了，以为SEO只是原创+外链。带着这点东西，进了企业上班，水平不够，效果没上来，最后双方心里都凉快之后一拍两散，企业对SEO也失去了信心。
以上文章由优化事业部叶浩发表