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武汉ehr人力资源管理软件哪家好？

发布于 2012年12月20日

[摘要]如果一个组织希望把知识资产转化为资本，就必须将各种各样的人力资源活动与知识管理相结合。用正确的知识和技能吸引每一个员工，确保他们在经过人力资源管理、开发、发挥价值、受到激励之后，将努力继续创建他们的知识，并通过这一努力与组织一起创造新的价值。

如果一个组织希望把知识资产转化为资本，就必须将各种各样的人力资源活动与知识管理相结合。用正确的知识和技能吸引每一个员工，确保他们在经过人力资源管理、开发、发挥价值、受到激励之后，将努力继续创建他们的知识，并通过这一努力与组织一起创造新的价值。

　　人力资源（HR）从业者采用战略的方法管理知识，需要保证每一个人力资源的实践活动都与组织知识管理的目标一致，从而使组织中的知识获取、知识创建、知识分享、知识再利用、知识开发、知识保留等知识管理活动的实施机会最大化。