[摘要]什么样的工作才是员工最想要的
好的企业不仅注重企业的发展，还非常注重员工的福利，只有为员提供好的福利，员工才能怀着感恩的心为公司长久的工作
什么样的工作才是员工最想要的
好的企业不仅注重企业的发展，还非常注重员工的福利，只有为员提供好的福利，员工才能怀着感恩的心为公司长久的工作。表示有些企业开设食堂为员工提供免费中餐，有些则定期举办团建及员工旅遊，对于员工福利的想法，各家公司或有不同。管理者想要展现出真正重视员工，一定要给员工这五样东西：
选拔一流的主管
这类主管具有六大特质：认识每位直属员工、善于用人、善于鼓励他人、心胸开阔且宽宏大量。如果主管不够担任主管的资格，人才不会留下来。大家常听到的一个说法：员工离开是因为主管，而不是因为公司，是正确的。想要有一流的公司，先要有一流的主管。
具有意义的工作内容
员工每日上班，除了赚钱之外，多少需要其他目的。公司应该告诉员工企业的愿景，以及每个职务可以如何对此愿景有所贡献。如果主管说不出某个职务如何对公司的愿景有所贡献，主管需要回头思索公司组织架构，以及职务内容描述。每位员工都应该知道自己对公司的重要性。此外，公司需要把对的人放到对的职务上，员工的才能与热情必须适合职务的要求。
恰当的报酬
这是公司照顾员工最显而易见的方法，在薪资上苛刻的公司，很难吸引与留住最好的人才。不舍得跟员工分享利润的公司，将难以赢得他们的信任与忠诚。员工流动、团队无法长久维持，将在所难免。然而薪资不是报酬。公司还可以提供员工公司所负担得起的福利，例如，为员工购买额外保险，让员工选择弹性工作时间等。
提供成长机会的工作环境
随着工作时间累积，让员工可以培养更多技能。主管应该定期与员工会面，讨论该以什么方法，以帮助员工达到成长的目标。提供员工成长的主要方法包括，在公司内轮调、升迁，或参与训练课程。训练发展可以是回到学校攻读学位，也可以是针对职务所需进修，或给予新挑战，以刺激员工成长。
拥有作梦的机会
公司应该给予员工圆梦的可能。这乍听之下有些遥不可及，事实上却是很实际的，但需要花工夫真正了解员工才做得到。例如有员工是摄影爱好者，公司某个专案全程请他跟拍，最后正式的记录都使用他的照片，都会让员工很有成就感。
只是要谈员工最需要的，没有什么比得上前述的五样东西!
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