[摘要]经济补偿到底是什么
各位对经济补偿这方面有没有什么详细的认识呢?如果你是劳务派遣工的情况下，那希望你可以通过阅读这篇文章对你有一定帮助
经济补偿到底是什么
各位对经济补偿这方面有没有什么详细的认识呢?如果你是劳务派遣工的情况下，那希望你可以通过阅读这篇文章对你有一定帮助，如何理解经济补偿呢?解释经济补偿通常是指用人公司在取消劳动合同时，用人公司依照法律规定予以劳动派遣员工1次性的经济补偿。当然了劳务派遣工如果想要取得这些补偿金并非简单的解除合同就能获得到的，还是需要能够满足相应的条件才能够取得。
用人公司可以不向劳动者支出经济补偿的情况其中包括下述三项。
1、劳务工如果是主动性明确提出取消劳动合同，或者是用人公司不断提高劳动合同薪资待遇但劳务派遣员工不愿意续约的，那 用人公司可以不支出经济补偿。
2、劳务工在劳动合同时间内，考虑到主管部门调转或转换工作单位而被取消劳动合同，未产生失业的，用人公司可以不支出经济补偿。
3、考虑到派遣工劳动者的自个儿疏忽,或者是违反规定的,劳务派遣公司用人公司还可以单方取消劳动合同，同时可以不支出经济补偿。
用人公司有下述情况的那 用人公司理应向劳务派遣员工支出经济补偿：
1、用人公司并没有根据劳动合同约好提供劳动保护或者是劳动条件的。
2、用人公司并没有及早足额支出派遣员工劳动报酬的。
3、新疆社保代理公司提示未依照法律规定为劳动者缴付社会保险费的。
4、用人公司的规章制度触犯法律、法规的规定，损伤劳务派遣工合法权益的。
5、因此方法第二十六条第一款规定的情况造成劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定派遣员工还可以取消劳动合同的其它情况。
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