[摘要]劳务外包有五项社会保险和一项住房公积金吗?
劳务外包为职工缴纳社会保险是一种法定义务，包括五项社会保险和一项住房公积金(即失业、医疗、养老、工伤、生育和住房公积金)
劳务外包有五项社会保险和一项住房公积金吗?
劳务外包为职工缴纳社会保险是一种法定义务，包括五项社会保险和一项住房公积金(即失业、医疗、养老、工伤、生育和住房公积金)，缴纳五项社会保险和一项住房公积金对在职人员来说并不陌生，表示我们大家知道五险(又称社保)是用人单位给予劳动者的基本保障，用人单位将服务外包的一部分。那么，外包员工是否有5份社会保险和1份住房公积金?
社保是国家强制要求用人单位为员工购买的，当然也是用人企业的责任。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。个人要交多少，单位要交多少，这个取决于当地的工资水平和劳动者的工资，劳务外包员工也是要为其缴纳的。
劳务外包后，企业需要给劳动者买社保吗?一般来说，企业(实际用工单位，也就是发包方)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位，也就是承包方)签订协议时，会约定由劳务外包公司为外包员工购买社保，也就是劳务外包员工的社保是劳务外包公司缴纳的。
劳务外包员工、劳务外包公司和发包单位间的法律关系
在劳务外包过程中，企业将部分业务或管理工作外包给劳务外包组织，由劳务外包组织根据企业的要求安排人员完成相应的业务或职能工作。因此，劳务外包公司与劳动者之间的劳动合同关系，企业与劳务外包公司之间的劳动合同关系，劳务提供者之间的劳动合同关系。工人与合同企业之间没有直接的法律关系。
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