分享到:

西安卓远企业管理咨询有限公司2从企业团队建设到管理培训一站式拓展培训公司

联系资料

西安卓远企业管理咨询有限公司2
所在地区:
陕西省 西安市
公司主页:
www.xazytuozhan.com
电话号码:
13571897694
传真号码:
暂无
联 系 人:
程老师
移动电话:
13571897694
电子邮箱:
暂无

为什么年轻人不喜欢公司团建?什么才是有效团建?

发布于 2021年06月09日

[摘要]西安团队建设对集体、对公司而言全是很重要的一件事。团建团建,关键在建,而不是团。假如觉得关键在团,觉得一顿人凑一块儿,随随便便搞一搞就能提高斗志,真的是想的太多,不但起不到建设意义,并且会让公司员工厌烦。

西安团队建设对集体、对公司而言全是很重要的一件事。

团建团建,关键在建,而不是团。假如觉得关键在团,觉得一顿人凑一块儿,随随便便搞一搞就能提高斗志,真的是想的太多,不但起不到建设意义,并且会让公司员工厌烦。

西安团队建设

现实生活是大部分的西安团建活动全是在胡闹,为了某个人而团建,团建就变为展现管理者个人意志的形式。这类团建是大家深恶痛绝的,也是躲不过的。

令人头疼的团建样式:

占有公司员工周末时间,还不能请假

领导的觉得好就可以了,活动内容极其老套,不充分考虑公司员工的感受

以强制公司员工为乐,搞烂俗的场面,美名其曰「破冰」

空话极多,先听领导空话一个小时再活动,活动里领导还要指手画脚,团建变为满足领导个人的活动

充斥着低俗信息

那一个好的团建应该是如何的?

第一步要确定目的。要么是为了处理具体问题,要么就是说纯粹奖励、福利。

纯粹的奖励,当然说的是让大家玩的,工作中一年抽个时间出来,大家一块儿出来释放压力。

这个时候领导隐身就好,没必要出来指手画脚,罗里吧嗦地说一堆,祝大家玩得开心就好。

处理具体问题这样的状况就会复杂好多。例如遇到瓶颈,遭遇挫折,团队斗志低迷这个时候要团建,和大家好好聊,鼓励一下。有不少新员工加入团队,通过团建让新老员工认识一下。对近期的状况复盘总结,需要听取公司员工反馈。分享一下行业最近发展的状况,公司未来的一个规划。以上状况,当然还有很多其他场景,都可以尝试通过团建来处理。

现阶段的状况是,公司员工把团建都理解成“玩”,领导把团建觉得是个人控制的扩张。实际上应当针对不一样状况开启不一样类型的团建。太多数管理者常常眉毛胡子一把抓,反正自己爽了就好,管他呢,不爽就辞职,很容易让团建没有效果,甚至产生负效果。

例如本应该是处理成员间矛盾的,借团建这一机会是想乐呵乐呵,玩一玩,缓解下团队紧张的气氛,让相关成员好好聊聊,化解矛盾。那么这个时候选择太休闲太娱乐的活动就不行,例如桌游,剧本杀。

类似的,假如刚搞完一笔大单业务,底下公司员工都心力交瘁的,很疲惫。那这个时候还要搞一些体力项目就很扯淡,例如爬山。假如还发表长篇大论,打鸡血灌鸡汤画大饼,那更是让人无语。

所以在团建之前,要想清楚,为什么要进行团建?是为了玩儿还是要处理一件事。

团建活动和领导的风格有非常大的关系,或者说这本就是说企业文化一部分。一个团建是什么样的基本上本企业文化决定了。

同样的大家一起吃个饭,有些企业大家就能好好吃饭,聊聊天交流下情感,有些企业则是变为拍老板马屁大会。

什么样的领导,就会有什么样的公司,也就会吸引到什么样的下属。团队是由一群什么样的人聚集在一起的,就会有什么层次团建信息。

一个好的团建活动,势必会使其成员更加认可公司文化与理念。随之也会认可自己的工作中,不会为了钱混日子。

团建无非是一种让各位,让上下级互相了解、认识彼此的过程。在互动过程中,能更深入地认识同事领导,消除以往的误会与隔阂,培养彼此间的默契,从而提高工作效率。

公司团建还是要少些套路。平常里就可以搞些不是太费力的有意思小活动,让大家高兴一下。能发钱就发钱,没有钱就放假。最重要的是,别占有周末时间!