杭州网站建设公司谈人才对人才网站如何的选择

当前一些技术人才特别的走俏,一些企业因招不到特殊人才而着急,一些刚走出大学校门的毕业生到处投简历找工作. 公司今天就来谈人才对人才网站各自的选择问题.不同层次的人才选择也各不相同.

目前，像一些顶尖级的人才很少会把简历投到网上去，他们一般都会有几个猎头朋友。所以在相当长的时期内，比较高级的人才/职位还是会走猎头。中级人才、高级人才一般会选择一个适合自己阶层的在全国或特定地区地区有绝对影响力的人才网站。初级人才往往进入劳务市场，其对人才网站的选择具有一定的盲目性。这可能也会成为一些小网站短期生存的支撑点。

毕业生注册的简历是人才网站的简历库的重要来源，特别是区域性的中小型人才网站。据笔者对国内简历库最大的三家网站进行分析，每年十月份到次年三月份是毕业生注册简历的高峰，每家网站的应届生简历注册量都占同期总注册量的百分之三十以上，最高到百分之四十，中小型网站则要占百分之五十强。这主要是毕业生求职时间性太强，对人才网站的求职效果不堪了了，病急乱投医，见到求职网站就copy一份简历上去，这一盲目的选择却为那些区域性中小型人才网站带来了一线生机，所以常常有选择了这类网站的招聘单位抱怨收到的应聘信中应毕业届生太多了。

技术因素、功能设置在竞争中仍起作用，技术只是形式上的问题，关键的是要方便用户操作，同时做到网页数据传输速度尽量快。目前，电子商务网站一般都是采取“asp或jsp或php+大型数据库”技术实现可构想的网络服务功能。人才网站也不例外，最初一般都采取asp与大型数据库结合的技术结构，后来一些网站开始应用php、jsp技术。提升网站稳定性特别是网站安全性，是现在人才网站普遍亟待解决的问题。

说道网站功能一般都有：刊登招聘广告/简历、根据条件搜索职位/广告、根据查询条件定制搜索器、简历/职位筛选、广告位置预定、外发简历等等。实际成交效果统计也是一项比较重要的功能，目前还没有任何一家网站可以实现对职位和简历成交的效果统计。另外，要想提供方便的服务来吸引、留住客户，方便可靠的网上支付也是必不可少的。虽然人才网站的业务开展没有物流配送这一制约电子商务发展的瓶颈，但和其他电子商务网站比较，很多不起眼的网站都有网上支付功能，但截至目前仍没有一家人才网站开通此项功能，即便是南方人才网、无忧工作网这样的大网站也还没有。难怪在与原163掌门人、现任时代财富总裁张静君女士攀谈时她认为国内人才网站尚有很大一个台阶要上。