业内人士为您分享有关产业的三大内忧:
第 一大内忧:人才不能满足咨询的需求
1、行业人才现状:
目前中国⼯程造价咨询企业的专业人士的学历结构重心在本科生,某些三四线城市的咨询企业更偏专科高职生,这种学历结构意味着仅可以满足于算量计价的筑底需求。
2、行业人才需求:
目前对工程造价咨询的需求已经上升到合同管理的要求层级,对学历学位要求已经相应上调为本科学位以上。
3、未来人才需求:
将来对工程造价咨询的需求将要进一步上升为项目管理的要求,对学历学位的要求进一步上攻为研究生硕士学位以上。
同时工程造价咨询的需求向全生命周期管理发展,即横向转移为向前要求融资咨询,中段要求项目管理,向后要求价值评估和设施管理及运维,对学历学位要求进一步扩展为大学的研究生硕士或一般大学的博士研究生。
的人才现状勉强满足第 一和第二层的基本需求,但是不能满足项目管理和全生命周期管理的需求。
第二大内忧:工程造价咨询产品创新能力弱
为了跨越中等收入陷阱,全社会要加大创新⼒度,增大研发投入。我们工程造价咨询产业的研发投入比较少,经过观察10家有代表性的咨询企业,年研发投入占总产值的比重不足2%。这个比例远远低于高科技产业,甚至低于制造业和建筑业,值得各位工程造价咨询领袖和专业人士深思。
第三大内忧:工程造价咨询企业激励机制落后
工程造价咨询企业的激励机制大致分为薪酬激励和股权激励两大类,抽样调查表明,不足10%的企业建立了股权和合伙人制度,绝大多数企业采取了薪酬激励。采用薪酬激励的企业基本沿用“底薪加提成”的激励模式,该模式已明显落后于时代。