[摘要]劳务派遣对促进就业的四个重要性
一是有利于促进剩余劳动力转移
劳务派遣公司有利于促进城乡剩余劳动力向非农产业有序转移就业。綦江是农业山区，也是老工业基地，是一个庞大的劳动力市场
劳务派遣对促进就业的四个重要性
一是有利于促进剩余劳动力转移
劳务派遣公司有利于促进城乡剩余劳动力向非农产业有序转移就业。綦江是农业山区，也是老工业基地，是一个庞大的劳动力市场，其中有大量的乡村剩余劳动力面临着向非农产业转移就业的问题。表示劳务派遣使乡村剩余劳动力得到了有序转移与合理活动，处置了乡村剩余劳动力的就业问题和企业的用工荒、用工难等问题。
二是有利于进步用工率
劳务派遣是企业一种正常存在的、有效率的用工方式。只需当企业有用工需求，同时有资金实力时，才会同劳务公司签署协议，让人才派遣公司为企业招聘企业需求的人才。关于本身没有用工需求，或者固然需求人，但本身用工本钱比较低的企业，自然没有劳务派遣的需求。
三是有利于提升就业才干和就业质量
劳务派遣公司控制着普遍的职业信息渠道与各类待就业人员信息，他们把各类人员组织起来，中止职业引见、职业规划、技艺培训、岗前培训等一系列的系统锻炼，有效地提升了劳动者的个人才干、拓宽了就业渠道、增加了就业机遇、进步了就业质量。
四是保证了派遣员工的合法权益与各项待遇
派遣员工与劳务公司签署了劳动合同，劳务派遣公司作为用人单位可以监视、敦促用工单位规范用人制度。同时用工单位也时辰监视着用人单位，关于用工单位拖欠工资、不交纳社会保险等现象，用人单位可根据相关法律、法规和向当地人社部门投诉来维护派遣员工的合法权益，使劳务派遣员工合法权益和各项待遇得到有效维护。
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