[摘要]人力资源外包现在很多企业都有在使用
一般来说有一定规模的企业都会有自己人力资源部门，人力资源管理是企业的重中之重。人力资源部门算是企业的核心部门了
人力资源外包现在很多企业都有在使用
一般来说有一定规模的企业都会有自己人力资源部门，人力资源管理是企业的重中之重。人力资源部门算是企业的核心部门了，无论是企业正常营运，人力资源管理，员工招聘、员工社保办理等等事业都是由人力资源部门在运作。表示人力资源外包现在很多企业都有在使用!
为何越来越多的企业也认识到人力资源管理对企业发展的重要性，这也使得人力资源外包成为企业管理的一种流行趋势，不论是对新成立的公司、处于高速发展阶段的公司还是对大中型的成熟企业，它都有其自身的独特优势。
使用人力资源外包对于一些刚刚新成立的公司，资金、人手和精力有限，且人事事务量相对较少，短期内企业无法考虑在人事上过多地投入。但是人事工作的各个项目仍然需要保证及时圆满地运行。如果新成立的企业通过人力资源外包，企业只需要少量的费用，在最短的时间内，由熟练的人事操作人员专业而圆满地完成人事业务操作。这样一些小企业、新成立的企业就不需要成立人力资源部门。
当然对于一些快速发展的企业，他们会在一些城市开设分公司，这时无论是新公司人员的招聘或是员工社保办理方面都是比较困难的。这时可选择在当地有分支机构的人力资源外包公司，指定服务专员，解决当地企业人事工作。这也是人力外包的好处。
对于大中型发展已经非常成熟的公司，人力资源外包的重要性更为突出，企业的事务性工作非常繁琐，需要浪费很多的人力物力，这样对于企业的营运是不科学的。所企业需要通过专业人力资源外包公司，一方面可以为HR分担繁冗的日常事务，使其从中得到解放。让人事部门专注于核心业务上的发展。
传统的用工方式已经不存在，也不能满足在当今社保企业发展的需求，企业必须改变。采用不同的用工形式，而人力资源外包就能很好地帮助企业解决这方面的问题。
人力外包无论是对企业人员招聘或者是员工社保办理，还是企业用工转移方面都能很好的解决，在未来的企业用工人力资源外包将会占很大的比重。
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