团建给人以激情澎湃的挑战性

新员工包括刚毕业的大学生和跳槽的有经验的员工。，但是在新的环境下，都要从头再来。他们的共同点是急需企业认可，有归属感。，对于这类员工，企业可以针对归属感和企业文化进行开发培训，与负责开发的事业部培训沟通，紧密围绕企业文化开展开发项目。此外，新人需要良好的激励政策来激励自己奋进，并产生与企业共同留下和成长的动力。

在拓展活动时，可以设计一些激励模拟体验，让员工在拓展过程中看到企业的希望，展望未来。实干团队可能会因为长期工作而麻木、闷、缺乏激情。企业要及时拓展培训激发开放的活动氛围，打破工作的迷茫混乱期，引导其树立良好的心态，不断进步。企业可以针对归属感和企业文化进行开发培训，与负责开发的事业部培训沟通，紧密围绕企业文化开展开发项目。

？此外，新人需要良好的激励政策来激励自己奋进，并产生与企业共同留下和成长的动力。在拓展活动时，可以设计一些激励模拟体验，昆明团建基地让员工在拓展过程中看到企业的希望，展望未来。拓展训练作为高校的一门课程教学，需要有一个完善的课程评价标准。